Nel Lazio, una delle più importanti opportunità occupazionali del 2026 sta per prendere forma. Con l’inaugurazione fissata entro l’anno del Roma Outlet Village, il progetto prevede anche centinaia di nuove assunzioni tra personale diretto e indotto, segnando il rilancio definitivo dell’ex struttura Soratte Outlet, situata all’altezza dell’uscita autostradale di Ponzano Romano.
Nuove opportunità lavorative alle porte di Roma: la guida completa alle assunzioni del Roma Outlet Village tra requisiti minimi, contratti di lavoro e l’elenco dei brand pronti all’apertura
Il Roma Outlet Village nasce da un imponente investimento di 100 milioni di euro destinato alla riqualificazione architettonica e strutturale dell’ex Soratte Outlet, rimasto inattivo per quasi un decennio.
La posizione strategica, situata lungo l’autostrada A1 a soli 30 minuti da Roma Nord, rende questa cittadella dello shopping un polo attrattivo non solo per i clienti, ma anche per chi cerca nuove assunzioni in un contesto dinamico.
A regime, il complesso ospiterà circa 150 negozi su una vasta superficie; nella prima fase del progetto, che prevede l’apertura di circa 90 store entro fine ottobre 2026. oltre il 65% degli spazi è già assegnato a marchi di caratura nazionale e globale.
La ricaduta economica prevista è massiccia, con una forza lavoro stimata in 800 unità che andrà a coprire i fabbisogni della vendita al dettaglio, della ristorazione e dei servizi generali.
I profili professionali più ricercati
Le figure richieste per le nuove assunzioni coprono l’intero spettro operativo del settore retail e food. Per quanto riguarda l’area vendita, si cercano addetti alle vendite (commessi), cassieri, visual merchandiser e store manager responsabili della gestione dei singoli punti vendita.
Grande spazio sarà riservato anche al settore della ristorazione, con ricerche aperte per cuochi, baristi, camerieri e addetti ai reparti freschi.
Non mancheranno opportunità per magazzinieri, addetti alla sicurezza, promoter, hostess e personale dedicato alle pulizie. Oltre ai ruoli diretti nei negozi, ulteriori possibilità deriveranno dall’indotto, che comprende le attività di manutenzione del verde e degli impianti, la logistica e i servizi di vigilanza del villaggio.
I requisiti per candidarsi
Per accedere alle assunzioni all’interno dell’outlet, i requisiti variano a seconda della complessità del ruolo. Per le posizioni operative di base, come commessi o addetti alla ristorazione, è spesso sufficiente il diploma di scuola superiore o, in alcuni casi, la licenza media.
Fondamentale è la conoscenza base della lingua inglese, data la natura internazionale della clientela prevista, insieme a doti comunicative, capacità di lavorare in team e orientamento al cliente. Viene richiesta massima disponibilità a lavorare su turni, compresi i fine settimana e i giorni festivi, periodi di massima affluenza per il centro.
Mentre per i ruoli manageriali è richiesta esperienza pregressa, per le figure entry-level l’esperienza non è sempre vincolante, premiando piuttosto la motivazione e la resistenza allo stress.
I brand pronti all’apertura
Sebbene la lista definitiva non sia ancora ufficiale, circolano indiscrezioni su marchi prestigiosi che garantiranno numerose assunzioni di qualità.
Nel settore moda e lusso si fanno i nomi di Tommy Hilfiger, Calvin Klein per citarne alcuni.
la possibile l’apertura di Starbucks e Venchi e selezionate realtà del territorio.
Ciascuna di queste aziende gestirà le proprie selezioni in modo autonomo, offrendo contratti che spaziano dal tempo determinato al tempo indeterminato, a seconda delle necessità stagionali e di organico.
Come inviare il curriculum
Per partecipare alle selezioni per le prossime assunzioni, gli interessati devono muoversi su due binari. Il primo consiste nel monitorare il sito ufficiale del centro all’indirizzo dedicato, dove verranno pubblicati gli aggiornamenti sulle campagne di reclutamento generali. In parallelo, è caldamente consigliato visitare i siti web istituzionali dei singoli brand menzionati, consultando le sezioni “Lavora con noi” (o “Careers”).
Molte aziende inizieranno a selezionare il personale mesi prima dell’inaugurazione di ottobre per permettere la formazione dei team di vendita. Tenere pronto un curriculum aggiornato, sottolineando eventuali competenze linguistiche o esperienze nel contatto con il pubblico, sarà il passo fondamentale per entrare a far parte di questo nuovo grande progetto occupazionale.
