Il settore energetico italiano vive una fase di forte slancio e innovazione. In questo contesto dinamico, il gruppo Italgas ha avviato una vasta campagna di reclutamento finalizzata all’inserimento di oltre 100 risorse su tutto il territorio nazionale. La manovra punta a potenziare le strutture fisiche e le competenze digitali dell’azienda, con un’offerta di contratti a tempo indeterminato rivolta sia a diplomati sia a laureati.
Italgas amplia il personale con assunzioni a tempo indeterminato tra reti, manutenzione, digitale, dati e intelligenza artificiale
Attualmente, Italgas rappresenta il principale operatore nella distribuzione del gas naturale in Italia ed è attivo in quasi 2mila Comuni distribuiti tra la penisola italiana e la Grecia. Con un fatturato che raggiunge 1,8 miliardi di euro, l’azienda si distingue per la continua modernizzazione delle infrastrutture e per la transizione verso sistemi tecnologici avanzati. Per sostenere questa crescita costante, l’organizzazione ha deciso di ampliare la propria forza lavoro in differenti settori operativi.
Le figure ricercate e gli ambiti di inserimento
I nuovi inserimenti saranno dedicati principalmente a due macro-aree: la gestione operativa sul campo e l’evoluzione digitale. Da un lato si ricercano addetti, specialisti e tecnici operativi che si occuperanno della conduzione, manutenzione ordinaria, straordinaria e sviluppo della rete di distribuzione gas. Dall’altro lato, la società punta sul rafforzamento della propria infrastruttura informatica, aprendo le selezioni a esperti e professionisti specializzati in ambito IT, analisi dei dati e intelligenza artificiale.
Le regioni interessate dalle selezioni
La rete di inserimenti copre in modo capillare gran parte del paese. Le posizioni aperte sono distribuite in ben 13 regioni italiane: Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Lazio (con sedi a Roma, Frosinone e Viterbo), Liguria, Marche, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Umbria, Valle d’Aosta e Veneto. Questa diffusa presenza geografica garantisce un forte impatto occupazionale sia nei grandi centri urbani sia nei presidi territoriali locali.
Le competenze necessarie variano in base alle mansioni e al livello di responsabilità previsto:
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Per le posizioni tecniche sul campo è richiesto il possesso di un diploma a indirizzo tecnico (meccanico, elettrico, termoidraulico o affini) oppure un’esperienza pregressa nella conduzione e installazione di impianti di rete.
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Per le mansioni legate all’innovazione e al settore IT si richiedono lauree in discipline STEM o informatiche, affiancate da competenze consolidate su sistemi cloud, gestione dei dati, automazione e intelligenza artificiale.
Per accedere al dettaglio completo di ciascuna posizione aperta e consultare i requisiti specifici di ogni annuncio, gli interessati devono collegarsi al portale professionale aziendale. Attraverso la pagina web ufficiale dedicata alle selezioni , è possibile compilare la propria domanda, allegare il curriculum vitae aggiornato e inviare la candidatura ufficiale per la sede desiderata. L’iniziativa rappresenta un tassello fondamentale nel percorso di crescita dell’infrastruttura energetica e digitale del Paese, garantendo contratti stabili e percorsi professionali di lungo periodo.
