Max Mara rilancia la propria strategia di crescita e apre una vasta campagna di reclutamento che coinvolge l’intero territorio nazionale, con oltre 80 posizioni disponibili tra negozi, funzioni aziendali e dipartimenti tecnologici.
Max Mara amplia il suo staff in Italia, con nuovi posti di lavoro tra negozi, uffici e area digitale, offrendo contratti stabili, percorsi di crescita, anche nella Capitale
Il gruppo, fondato a Reggio Emilia nel 1951, è oggi tra i protagonisti indiscussi della moda femminile internazionale e continua a investire su innovazione, talenti e sviluppo delle competenze interne.
Con una rete che supera i 2.500 negozi monomarca, 10.000 multimarca e una presenza in più di 105 Paesi, l’azienda conferma un’espansione costante che richiede nuove figure qualificate, pronte a supportare i progetti in corso e il rinnovamento dei processi.
Le opportunità di lavoro spaziano su tre aree principali: retail (settore vendite), ICT (internet and communication technology) e staff amministrativo.
Nel dettaglilo, il comparto retail è quello che registra il maggior numero di inserimenti, in particolare con ricerche attive per sales assistant nei negozi di Roma, Milano, Torino, Firenze, Napoli, Bologna, Palermo, Verona, Venezia e in molte altre città italiane.
Per alcuni store di riferimento, come quelli di Assago, Milano e Torino, sono richiesti anche assistant store manager, figure fondamentali per la gestione del personale, la cura degli allestimenti e il raggiungimento degli obiettivi commerciali. Il profilo ideale deve possedere spiccate doti relazionali, padronanza delle lingue e un forte orientamento alla clientela internazionale.
Parallelamente, Max Mara rafforza la propria area tecnologica attraverso assunzioni nel settore ICT and Digital.
Più specifiche sono le figure ricercate comprendono full stack developer, help desk specialist, integration engineer, IT operations specialist e retail omnichannel project manager.
Questi ruoli sono fondamentali per sostenere la trasformazione digitale del gruppo, ottimizzare i sistemi informativi, integrare le piattaforme e migliorare l’esperienza omnicanale del cliente.
In particolare, per queste posizioni sono richieste competenze tecniche avanzate, conoscenza di architetture software moderne e capacità di lavorare in contesti dinamici e innovativi.
L’area staff include invece posizioni in amministrazione, HR, logistica, servizi generali, controllo di gestione, facility management, formazione e comunicazione.
Le selezioni riguardano accounting specialist, addetti back office, addetti logistica, corporate learning specialist, retail business analyst, retail supervisor, visual merchandiser e service coordinator.
Max Mara offre contratti a tempo determinato e indeterminato, tirocini formativi e inserimenti in sostituzione maternità, con possibilità full time e part time. Le candidature possono essere inoltrate attraverso la sezione dedicata del sito ufficiale, dove è possibile consultare ogni annuncio e inviare il proprio curriculum.
