Aeroitalia, tra le realtà più dinamiche del trasporto aereo nazionale, ha avviato una nuova campagna di reclutamento per potenziare i propri team. Le selezioni riguardano la sede di Roma-Fiumicino e diverse stazioni aeroportuali sul territorio italiano, con l’obiettivo di sostenere la fase di crescita che la compagnia sta attraversando nel segmento dei voli di linea e charter.
La compagnia italiana Aeroitalia è alla ricerca di figure qualificate per il rafforzamento del personale di volo, amministrativi
Le posizioni aperte spaziano dall’area tecnica a quella amministrativa, passando per il personale di bordo e gli operatori di terra. In particolare, Aeroitalia cerca assistenti di volo certificati, fondamentali per garantire accoglienza e sicurezza a bordo, e piloti di linea abilitati alla conduzione di aeromobili Boeing 737 NG ed Embraer 190-E2, due modelli di riferimento nella flotta della compagnia.
Sul fronte amministrativo, sono richieste figure come impiegati contabili e junior accountant, professionisti chiamati a occuparsi della registrazione delle operazioni bancarie, della fatturazione e del supporto ai processi di controllo dei costi. L’azienda apre inoltre le porte a neolaureati e laureandi, che potranno inserirsi in un contesto internazionale e innovativo, ideale per muovere i primi passi in carriera.
Per garantire un servizio clienti sempre più efficiente, Aeroitalia seleziona anche operatori call center inbound, dedicati alla gestione delle richieste dei passeggeri, e personale Ground Operations, indispensabile per il monitoraggio delle attività operative ed economiche legate ai voli. Sul versante tecnico, invece, si cercano tecnici certificati B1 e/o B2, specializzati nella manutenzione degli aeromobili, oltre a technical procurement specialist, figure chiave nella pianificazione e nell’acquisto di parti e attrezzature per il supporto tecnico.
Le selezioni sono aperte a candidati in possesso di un diploma di scuola superiore o di una laurea in discipline come economia, ingegneria aerospaziale, gestionale o meccanica, a seconda della posizione.
Per quanto riguarda i ruoli operativi e di responsabilità è considerata essenziale un’esperienza pregressa nel settore, insieme a spiccate doti comunicative e relazionali. La padronanza delle lingue italiana e inglese è un requisito imprescindibile, mentre costituisce titolo preferenziale una buona conoscenza degli strumenti informatici.
Dal punto di vista contrattuale, Aeroitalia propone un iniziale contratto a tempo determinato con prospettive concrete di stabilizzazione a tempo indeterminato.
Un percorso che si inserisce nella strategia della compagnia di investire su professionalità solide, offrendo al contempo opportunità di crescita a giovani talenti.
Con questa iniziativa, Aeroitalia intende consolidare la propria competitività sul mercato, ma si propone anche come datore di lavoro attento alla valorizzazione delle competenze.
Per candidarsi e vedere nel dettaglio l’offerta di lavoro e le modalità per queste selezioni Aeroitalia, ruolo per ruolo, cliccate su queste parole chiave di colore arancione.
