Ryanair continua a investire sulla crescita del proprio organico con un importante piano di assunzioni che interessa Italia ed Europa. La compagnia aerea irlandese è alla ricerca di 3.250 nuove figure professionali da inserire nelle diverse società del Gruppo per sostenere l’espansione della flotta e l’arrivo di nuovi aeromobili a elevata efficienza energetica.
Ryanair rafforza il proprio organico con migliaia di assunzioni in Italia e in Europa: ecco i profili ricercati, i requisiti richiesti e le modalità di candidature
Le selezioni riguardano numerosi profili: 2.000 assistenti di volo, 1.000 comandanti e primi ufficiali, 250 ingegneri aeronautici e tecnici di manutenzione, oltre a personale destinato ai settori IT, finanza, marketing e commerciale.
Le assunzioni coinvolgono sia il personale di bordo sia quello operativo e amministrativo. In Italia le ricerche si concentrano soprattutto negli hub di Roma, Bergamo e Milano, dove la compagnia punta a rafforzare la propria presenza.
L’ampliamento dell’organico è favorito anche dalla strategia adottata dal gruppo sul fronte dei costi energetici. Ryanair ha infatti bloccato in anticipo gran parte delle forniture di carburante fino a marzo 2027, riuscendo a contenere l’impatto delle oscillazioni dei prezzi e a proseguire il proprio piano di crescita.
Tra i profili più richiesti figurano gli assistenti di volo. Per partecipare alle selezioni è necessario possedere alcuni requisiti fondamentali:
- conoscenza della lingua inglese almeno di livello B2
- idoneità fisica al ruolo
- altezza compresa tra 157 e 188 centimetri
- buone capacità natatorie
- orientamento al cliente
- Capacità di lavorare in team internazionali
Il percorso di selezione comprende test attitudinali e colloqui con il personale delle risorse umane.
Formazione e contratto
I candidati che supereranno le selezioni accederanno a un corso di formazione intensivo della durata di sei settimane, che per l’Italia si svolge presso la sede di Bergamo.
Durante il periodo formativo è prevista un’indennità giornaliera di 28 euro. Al termine del corso, chi ottiene l’idoneità potrà essere inserito in azienda con condizioni economiche in linea con gli standard del settore, turnazione organizzata su cinque giorni di lavoro seguiti dai giorni di riposo e possibilità di crescita professionale, con la prospettiva di raggiungere il ruolo di Supervisor entro circa dodici mesi.
Come candidarsi
Chi desidera lavorare in Ryanair può presentare la propria candidatura attraverso il portale ufficiale dedicato alle selezioni, dove vengono pubblicate tutte le posizioni disponibili e il calendario dei Recruiting Day organizzati periodicamente sul territorio nazionale e negli altri Paesi europei. Sul sito è possibile consultare i requisiti richiesti per ogni profilo e inviare direttamente il proprio curriculum.
