Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ha avviato una rilevante campagna di assunzioni volta all’inserimento di nuovi professionisti tecnici sul territorio nazionale. La selezione si concentra sulla ricerca di figure specializzate da inserire stabilmente nelle sedi strategiche tra cui principalmente Roma, garantendo un’importante occasione di sviluppo professionale.
Una maxicampagna di assunzioni legata agli obiettivi strategici della holding, punta a inserire 20mila risorse entro il 2029
L’iniziativa si inserisce nella riuscita attuazione del Piano Industriale 2026-2030 del Gruppo FS, il cui programma complessivo prevede l’inserimento di ben 20mila nuove risorse entro l’anno 2029. In questo contesto di forte espansione, un ruolo centrale è affidato a FS Engineering, la prima società di ingegneria in Italia con oltre duemilacinquecento professionisti all’attivo, il braccio tecnologico e progettuale dell’intera holding ferroviaria.
Le assunzioni attuali mirano a coprire la mansione di Specialista Gestione Riserve da inquadrare nella Direzione Ingegneria delle Costruzioni. I lavoratori scelti avranno il compito di supportare il coordinatore nell’assistenza ai Team di Commessa per la risoluzione di potenziali contenziosi, applicando criteri tecnici e giuridico-normativi con il supporto delle competenze legali interne.
I requisiti di accesso alla selezione
Il bando si rivolge a candidati in possesso di una Laurea triennale o magistrale in Ingegneria o in Architettura. La caratteristica più interessante di questa offerta d’impiego risiede nella reale possibilità di accesso anche per i giovani professionisti totalmente privi di precedente esperienza nel settore.
I candidati devono dimostrare una buona conoscenza del Pacchetto Office e possedere competenze di base nella gestione delle commesse e del contenzioso giudiziale e stragiudiziale. Rappresenta inoltre un titolo preferenziale la conoscenza approfondita delle norme relative alla progettazione e alla realizzazione delle infrastrutture ferroviarie, unitamente a nozioni di pricing e cost analysis.
Sotto il profilo delle attitudini personali, l’azienda richiede ottime capacità di lavoro in team multidisciplinari, abilità nel problem solving e un forte orientamento al risultato e alla soddisfazione del cliente finale.
Condizioni contrattuali e welfare integrativo
I candidati che supereranno l’iter selettivo saranno assunti con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Mobilità e specificamente nell’Area contrattuale delle Attività Ferroviarie.
Oltre alla stabilità dell’impiego, la holding offre ai dipendenti un piano di welfare integrativo particolarmente strutturato. I benefit aziendali comprendono la fornitura di una Smart Card per usufruire di viaggi gratuiti o agevolati sull’intera rete ferroviaria nazionale, l’accesso a modalità di smart working e lo stanziamento di contributi annui spendibili tramite una piattaforma dedicata per l’acquisto di voucher, rimborsi e buoni spesa.
Sono inoltre previsti un piano sanitario integrativo estendibile ai familiari, la previdenza complementare con versamenti a carico dell’azienda tramite il Fondo Eurofer e concrete agevolazioni economiche per la genitorialità con integrazioni dello stipendio durante i periodi di maternità e di congedo parentale.
Termini e modalità di invio della domanda
Per partecipare alla selezione, gli aspiranti candidati devono presentare la propria domanda telematicamente connettendosi al portale ufficiale del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, raggiungibile via web all’indirizzo www.fsitaliane.it nella sezione dedicata alle carriere e selezioni.
All’interno della pagina è necessario individuare lo specifico annuncio per “Specialista Gestione Riserve” e selezionare la sede lavorativa di proprio interesse nel polo di Roma. Il termine ultimo e tassativo per l’invio delle candidature, salvo eventuali proroghe decise dalla holding, è fissato per il giorno 8 giugno 2026.
Non sono attivi canali di ricezione tramite indirizzi e-mail aziendali diretti o uffici di protocollo fisici, in quanto l’intera procedura di valutazione dei curricula viene gestita esclusivamente attraverso i sistemi informatici della piattaforma web indicata.
