L’alta gioielleria incontra nuove possibilità di carriera. La celebre maison francese Van Cleef & Arpels, parte del Gruppo Richemont che nel 2024 ha registrato un fatturato di oltre 900 milioni di euro, ha annunciato la ricerca di 52 figure professionali da inserire in Italia. Dopo le boutique già presenti a Roma, Capri e Milano, il marchio ha inaugurato da poche settimane un nuovo spazio a Firenze e continua a crescere, portando con sé nuove occasioni di lavoro nel mondo del lusso.
La maison d’alta gioielleria apre posizioni in più città italiane, offrendo contratti a tempo indeterminato e tirocini per chi sogna una carriera nel mondo del lusso
Gran parte delle posizioni riguarda Milano, cuore delle attività della maison, dove si cercano profili con competenze diverse: dal mondo della comunicazione e del digitale a quello della logistica, della finanza e della vendita diretta in boutique.
Non mancano ruoli creativi come designer di pelletteria, ma anche opportunità dedicate a chi sogna di lavorare a stretto contatto con i gioielli, come orafi e specialisti di produzione. La casa francese riserva attenzione anche alle categorie protette, aprendo ingressi in settori come acquisti, contabilità, ricerca e sviluppo e qualità.
Oltre a Milano, altre città italiane partecipano a questo piano di assunzioni: a Roma e Napoli sono ricercati nuovi consulenti di vendita e store manager, a Firenze hostess e steward per la nuova boutique, mentre in Toscana, tra Scandicci e Leccio, ci sono posti disponibili rispettivamente in magazzino e nella consulenza ai clienti.
A Valenza, capitale orafa italiana, Van Cleef & Arpels punta su figure legate all’ingegneria di processo, mentre a Zola Predosa servono specialisti di qualità e logistica.
Torino, infine, ospiterà quattro tirocini dedicati ai giovani che desiderano avvicinarsi al settore attraverso esperienze in controllo di gestione, innovazione, comunicazione e logistica e nel mondo del lusso
Il filo conduttore resta uno: la ricerca di persone preparate, motivate e capaci di muoversi con professionalità nel mondo dei beni di lusso. Per candidarsi non bastano competenze tecniche, ma sono richieste ottime capacità comunicative, spirito relazionale e conoscenza fluente dell’inglese.
Le offerte spaziano da contratti a tempo indeterminato a tirocini formativi, offrendo così la possibilità sia a professionisti già esperti sia a giovani talenti di entrare in un ambiente esclusivo e dinamico.
Per partecipare alle selezioni, è sufficiente inviare il proprio curriculum attraverso il sito ufficiale del Gruppo Richemont, che raccoglie le posizioni aperte anche per altri brand del lusso come Cartier, Montblanc e Chloé.
In un settore che da sempre rappresenta eleganza, precisione e creatività, questa è un’occasione concreta per chi desidera far parte di una realtà internazionale e contribuire al successo di un marchio che, da oltre un secolo, è sinonimo di eccellenza.
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