La compagnia aerea di bandiera italiana, Ita Airways, entrata a far parte a gennaio 2025 del gruppo Lufthansa, ha varato durante l’estate il piano industriale 2026-2030. Si tratta di una strategia di ampio respiro che prevede investimenti mirati, l’espansione della flotta fino a 100 aerei, l’apertura di nuove rotte verso America, Africa e Asia, e soprattutto un programma di nuove assunzioni destinato a rafforzare l’organico della compagnia.
Ita Airways dà il via a nuovi investimenti, flotta ampliata e rotte verso America, Asia e Africa. Selezioni per piloti, assistenti di volo e personale di terra
Secondo l’amministratore delegato e direttore generale Joerg Eberhart, l’obiettivo è uno sviluppo “più sostenibile” e una crescita che consenta a Ita di consolidarsi sul mercato internazionale. Sulla stessa linea il presidente Sandro Pappalardo, che ha definito la compagnia «estremamente strategica per il sistema Paese».
Attualmente il 59% di Ita Airways appartiene ancora al Ministero dell’Economia e delle Finanze, ma nel corso del piano quinquennale la quota sarà progressivamente ceduta fino a consentire a Lufthansa di diventare azionista unico. Il gruppo tedesco intende integrare Ita nella propria rete internazionale, con un ruolo di hub centrale per l’area mediterranea e un posizionamento forte sul lungo raggio.
Fiumicino hub centrale
Il fulcro della strategia sarà l’aeroporto di Roma-Fiumicino, da cui partiranno i collegamenti intercontinentali aggiuntivi. Il piano prevede inoltre il rafforzamento delle rotte europee e di quelle interne al Mediterraneo, con l’obiettivo di aumentare la competitività della compagnia e ampliare le opportunità di connessione per i passeggeri.
Un piano di assunzioni senza precedenti
Dal 2026 prenderà il via un programma strutturato di crescita del personale. La compagnia ha confermato che saranno aperte selezioni per assistenti di volo, piloti, personale di terra, tecnici e ingegneri, oltre a profili dedicati ad amministrazione, area commerciale e risorse umane. Verranno inoltre ricercati addetti alla sicurezza, buyer, analisti finanziari e sales assistant.
Le posizioni disponibili saranno pubblicate progressivamente sul portale ufficiale career.ita-airways.com, punto di riferimento per candidati italiani e internazionali.
L’espansione della flotta, l’aumento delle frequenze e l’apertura delle nuove destinazioni renderanno necessaria una crescita proporzionata dell’organico. Il programma non si limita a nuove assunzioni ma include anche percorsi di formazione e valorizzazione interna, con l’obiettivo di garantire competenze sempre aggiornate in linea con gli standard di Lufthansa.
Con il nuovo piano, Ita punta a un duplice risultato: da un lato consolidare la propria posizione di vettore di riferimento per l’Italia, dall’altro inserirsi stabilmente nelle rotte di lungo raggio come parte integrante della rete Lufthansa.
La crescita della flotta a 100 aeromobili rappresenta un passaggio cruciale per affrontare la concorrenza e garantire maggiori opportunità di sviluppo commerciale.
Per maggiori informazioni e verificare in tempo reale le posizioni lavorative disponibili, cliccate su queste parole chiave di colore arancione.
