Nella Capitale si è aperta in queste ore un’interessante opportunità di assunzioni nel settore della formazione professionale. Ad avviare le selezioni Città Metropolitana di Roma e Capitale Lavoro S.P.A., sua società in house, che sono alla ricerca di professionisti ed esperti qualificati da impiegare nei percorsi di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP).
Scadenza e come inviare le candidature per la campagna di assunzioni di Città Metropolitana di Roma e Capitale Lavoro
Le assunzioni riguardano un impegno per l’anno scolastico 2025/2026, e rappresentano un’occasione preziosa per insegnanti e tutor in attesa di una cattedra, o per quanti desiderano avviare una crescita professionale in questo percorso pubblico dedicato allo sviluppo dei giovani del territorio, guidandoli nella costruzione del loro futuro formativo e professionale.
Il ruolo ricercato per l’attività di orientamento
La selezione di personale ha lo scopo di ricercare in particolare figure esperte nella conduzione di interventi di orientamento di gruppo e nel supporto all’empowerment per allievi tra i 14 e i 18 anni.
Il consulente di orientamento nei percorsi IeFP ricopre un ruolo fondamentale: quello di accompagnare gli allievi nella definizione del loro progetto formativo e professionale. E questo include l’esplorazione delle proprie competenze e la gestione di momenti cruciali di transizione come il passaggio tra i diversi ordini e gradi scolastici, l’impatto con il mondo del lavoro durante i tirocini in azienda e l’uscita dal percorso di formazione.
Le attività si rivolgono all’intero gruppo-classe, con l’obiettivo di favorire lo sviluppo delle competenze trasversali e di orientamento, sostenendo l’empowerment, l’autostima, l’autodeterminazione e l’autoefficacia. L’obiettivo è far emergere le risorse latenti dei ragazzi e aiutarli ad appropriarsi consapevolmente del loro potenziale.
Le aree di intervento e le competenze richieste per le assunzioni
Gli esperti selezionati avranno il compito di progettare e realizzare azioni e interventi specifici, basati sui fabbisogni dei Centri di formazione. Questi incarichi, a carattere annuale, possono spaziare dalla ricognizione delle motivazioni e aspettative degli allievi, alla ricostruzione delle loro storie formative.
Sarà cruciale favorire la costruzione del gruppo di classe attraverso il team building e metodologie didattiche attive e sostenere il processo di empowerment, migliorando la conoscenza di sé stessi e valorizzando competenze e risorse individuali.
Le figure ricercate dovranno essere in grado di sviluppare le soft skills anche attraverso l’uso di tecniche innovative come role playing, giochi di simulazione, tecniche narrative e brainstorming.
Tra le azioni chiave, rientrano anche l’esplorazione delle motivazioni al lavoro, la preparazione all’esperienza di tirocinio, il supporto nella definizione dei progetti personali-professionali, l’elaborazione del bilancio delle competenze, la facilitazione nella formulazione dei piani d’azione, e la fornitura di strumenti e tecniche per la ricerca attiva del lavoro e per affrontare i processi di selezione.
Come candidarsi per le posizioni aperte: scadenza e dettagli
Gli interessati a questa campagna di assunzioni possono presentare la propria candidatura attraverso il portale di Capitale Lavoro S.P.A. Il processo prevede la registrazione o l’accesso al portale, la selezione dell’AVVISO PUBBLICO FORMATORI (GPS-SECONDA FASCIA) ED ESPERTI A.F. 2025/2026 , e l’inserimento della propria manifestazione d’interesse nella Sezione B – Esperti Moduli Specialistici, sotto la categoria “Accompagnamento e supporto all’empowerment”.
Il termine ultimo per l’invio delle candidature è fissato per la fine di aprile 2026.
