UniCredit apre le porte delle sue filiali a diplomati e laureati avviando un piano nazionale di assunzioni per inserire nuove risorse nelle sedi di Roma e in tutta Italia. Il programma offre un percorso retribuito che garantisce formazione avanzata e uno sbocco professionale stabile con stipendi d’ingresso decisamente competitivi.
Lavorare in UniCredit a Roma: guida completa alle assunzioni in filiale. Requisiti, stipendio e formazione
Il Gruppo UniCredit ha ufficialmente lanciato la nuova campagna di assunzioni legata al Core Banking Programme, un progetto pluriennale strutturato per inserire e formare giovani talenti da destinare alle filiali Retail.
Il percorso ha l’obiettivo di guidare i candidati fino alla piena autonomia operativa nel settore bancario, affiancando la formazione teorica sul campo alla gestione diretta del portafoglio clienti. La figura professionale in uscita diventerà un punto di riferimento per l’erogazione di prodotti di risparmio, servizi di pagamento e soluzioni di finanziamento.
L’iniziativa di selezione si inserisce in una fase di forte espansione del gruppo bancario, sostenuta dai record economici registrati nei bilanci più recenti. Il programma è distribuito sull’intero territorio nazionale e include tra le principali sedi citate nell’offerta la Capitale, oltre a Milano, Bologna, Torino, Palermo, Napoli, Bari e Venezia.
Requisiti d’accesso e profili ricercati
Per partecipare alle selezioni non è richiesta alcuna precedente esperienza nel settore bancario o finanziario. La ricerca è rivolta indistintamente a neodiplomati di scuola secondaria superiore e a neolaureati.
La laurea non costituisce un requisito obbligatorio per l’accesso, consentendo anche a chi possiede il solo diploma di maturità di competere per l’inserimento. Tra le caratteristiche personali richieste figurano la proattività , la curiosità professionale, un spiccato orientamento alla cura del cliente e la motivazione a crescere in un contesto societario internazionale.
Un elemento tecnico cruciale per la fase di valutazione riguarda la compilazione del profilo utente: i candidati devono obbligatoriamente registrare nell’applicazione tutti i titoli di studio conseguiti, specificando con esattezza la votazione finale del diploma e dell’eventuale laurea. In assenza di questi dati analitici, la candidatura non potrà essere presa in esame dagli esaminatori.
Contratto, retribuzione ed evoluzione dello stipendio
L’inserimento prevede un trattamento economico garantito fin dal primo giorno di attività . Il percorso prende il via con uno stage formativo della durata di 3 mesi, per il quale è riconosciuto un rimborso spese fisso di 800 euro mensili, accompagnato da un numero forfettario di buoni pasto.
Al termine del trimestre, previo superamento delle verifiche di orientamento, scatta l’assunzione con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi, regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito.
Per i primi 18 mesi di contratto la Retribuzione Annua Lorda (RAL) è fissata a circa 32.200 euro, divisi su 13 mensilità , pari a un lordo mensile di circa 2.477 euro e a un netto stimato in circa 1.830 euro al mese. A partire dal diciannovesimo mese viene erogato un assegno integrativo che alza la RAL a circa 35.600 euro. Il pacchetto retributivo è integrato dal sistema di welfare aziendale, che include coperture sanitarie, permessi speciali, congedi e strumenti di flessibilità oraria.
Iter di selezione e modalità per candidarsi
L’articolazione del percorso lavorativo si sviluppa in tre tappe fondamentali: dopo i primi tre mesi di stage focalizzati sulle certificazioni obbligatorie e il training pratico, si passa ai primi 12 mesi di apprendistato dedicati al consolidamento delle competenze e all’ottenimento dell’attestazione Core Banking, per chiudere con il secondo e terzo anno incentrati sull’aggiornamento specialistico.
Per candidarsi, gli aspiranti devono accedere al portale reclutamento ufficiale del gruppo UniCredit e individuare l’annuncio denominato “UniCredit – Core Banking Programme in Filiale Retail – tutto il territorio nazionale”.
L’iter di selezione successivo all’invio della domanda online prevede il superamento di test attitudinali via web, un primo contatto telefonico di approfondimento e una fase finale costituita da un colloquio individuale o da sessioni di valutazione in Assessment Center.
