Il percorso di trasformazione del trasporto pubblico romano segna una tappa decisiva con l’apertura di una nuova stagione di assunzioni, che punta a ridefinire gli standard operativi dell’azienda. Atac ha ufficializzato la pubblicazione di una serie di bandi di selezione volti a proseguire il massiccio piano di turnover e rafforzamento delle proprie strutture, segnando un punto di svolta storico: il ritorno strutturato dei neolaureati nei reparti strategici.
L’azienda dei trasporti accelera sul turnover con nuovi bandi e assunzioni che puntano su ingegneri, tecnici e giovani talenti
Questo investimento sulle persone si inserisce in un quadro più ampio di risanamento iniziato quattro anni fa, dove alla modernizzazione di mezzi e binari, finanziata con oltre un miliardo di euro, deve necessariamente corrispondere un’iniezione di nuove competenze e professionalità tecniche.
I numeri del turnover e il potenziamento dei reparti
Tra il 2023 e il 2025, l’azienda ha già integrato nel proprio organico oltre 1400 nuove unità , riuscendo non solo a compensare le uscite fisiologiche, ma anche ad abbassare sensibilmente l’età media del personale. Se la prima fase dell’emergenza occupazionale è stata colmata con l’inserimento di centinaia di conducenti e operai per garantire la continuità del servizio su gomma e ferro, oggi l’attenzione si sposta verso i reparti operativi e progettuali.
La ricerca attuale è focalizzata su figure ad alta specializzazione, come ingegneri e architetti, che dovranno occuparsi della progettazione e dell’esecuzione di impianti critici, della gestione dell’armamento ferroviario, della sicurezza antincendio e del segnalamento per le linee della metropolitana.
Spazio ai giovani: le posizioni per i neolaureati
La vera novità di questa tornata di assunzioni riguarda l’apertura sistematica ai profili junior. Atac intende ringiovanire la propria “intelligenza aziendale” inserendo neolaureati in settori chiave per l’efficienza industriale e amministrativa.
I profili ricercati coprono aree diversificate che spaziano dal Safety Management al Recruiting, passando per il Payroll, l’ICT e il Controllo di gestione, fino ad arrivare agli uffici Acquisti e all’Ingegneria Bus. Questo approccio riflette la nuova attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, testimoniata dalle oltre 7.600 candidature ricevute negli ultimi tre anni, segno che il progetto di rinnovamento è percepito come solido e stimolante dalle nuove generazioni di professionisti.
Infrastrutture e presidio del territorio
Oltre al personale d’ufficio e ai progettisti, Atac continua a investire nella sicurezza e nell’assistenza diretta all’utenza. Parte dei nuovi inserimenti riguarderà infatti gli operatori di stazione, figure fondamentali per garantire un presidio costante delle metropolitane e migliorare l’esperienza di viaggio dei pendolari. L’obiettivo è creare una struttura aziendale capace di gestire internamente le reti elettriche, gli appalti di lavori pubblici e la manutenzione delle opere edili, riducendo le esternalizzazioni e aumentando il controllo diretto sulla qualità del servizio offerto alla città di Roma.
Vuoi sapere come partecipare a queste selezioni e presentare la tua candidatura?
I nuovi bandi verranno pubblicati in modo progressivo e sono consultabili direttamente online. Per verificare i requisiti richiesti, le scadenze e le modalità di invio del curriculum, è necessario collegarsi alla sezione ufficiale “Lavora con noi” sul sito istituzionale di Atac all’indirizzo atac.roma.it/lavora-con-noi. Si consiglia di monitorare la pagina regolarmente nei prossimi giorni per non perdere le finestre di invio relative ai profili tecnici e ai percorsi per neolaureati.
