Il trasporto pubblico romano si prepara a una fase di rafforzamento importante. Con l’approvazione dei nuovi strumenti di programmazione, Atac ha definito un piano di crescita che punta sul personale come leva centrale per migliorare il servizio offerto ai cittadini. Si tratta di un passaggio rilevante, soprattutto in una fase in cui la domanda di mobilità è in costante aumento.
Il piano industriale 2025/2027 di Atac prevede centinaia di nuove assunzioni nel 2026 per rafforzare il servizio di trasporto pubblico a Roma
Nel dettaglio, la Giunta Capitolina ha dato il via libera al Piano di Gestione Annuale 2026 e al Piano Industriale 2025 2027, due documenti fondamentali per la pianificazione delle risorse umane e operative. Va sottolineato che per il solo 2026 sono previste 758 nuove assunzioni, a fronte di 581 cessazioni, con un saldo positivo che consentirà di rafforzare l’organico complessivo.
Il provvedimento ufficiale é contenuto e spiegato nel dettaglio all’interno della delibera DGCa 522/2025, accessibile cliccando sulle parole chiave di colore arancione, presenti in questo articolo.
Un altro aspetto rilevante riguarda la stabilizzazione di 288 lavoratori assunti nel 2024 con contratto a tempo determinato, per lo più autisti.
L’incremento, nello specifico, sarà legato soprattutto al personale viaggiante. Atac punta infatti sugli autisti, figure essenziali per garantire l’aumento del servizio previsto dal contratto in essere.
Pertanto, tutto questo significa più corse, maggiore continuità e una migliore copertura delle linee di superficie.
Secondo quanto riportato da Odissea Quotidiana, il piano delle assunzioni è strutturato in modo articolato e risponde a esigenze operative precise.
Il piano di Atac per il 2026 rappresenta quindi un intervento strutturato, pensato per rispondere alle criticità storiche del servizio e accompagnare una fase di rilancio del trasporto pubblico a Roma.
La quota più consistente delle assunzioni Atac, in particolare riguarda 634 operatori di esercizio di superficie, necessari per sostenere l’incremento della produzione chilometrica e migliorare la qualità del servizio quotidiano.
Accanto a queste figure, sono previste anche 67 assunzioni di profili tecnico amministrativi, da inserire in aree ad alta specializzazione e nel project management.
Queste risorse serviranno a supportare i processi di ingegneria, le attività operative e le funzioni di supporto al business, rendendo la struttura più efficiente.
Il piano include inoltre 29 profili manageriali e di coordinamento, con competenze tecnico specialistiche elevate e un’esperienza consolidata.
Nello specifico,in molti casi si tratta di professionisti laureati in ingegneria, chiamati a guidare settori strategici dell’azienda.
A questi si aggiungono 28 profili operativi dedicati alle linee metropolitane, con mansioni legate a movimento, manutenzione, sicurezza e gestione delle emergenze.
