UniCredit rafforza la propria presenza sul territorio e annuncia un importante piano di assunzioni che interessa Roma oltre a diverse altre città italiane, con posizioni dedicate in particolare al ruolo di consulente di filiale. Le nuove selezioni sono rivolte sia a candidati con esperienza nel settore bancario sia a giovani che desiderano intraprendere il percorso professionale, orientato al contatto diretto con la clientela e allo sviluppo commerciale.
Nuove assunzioni in UniCredit: il gruppo è in cerca di giovani consulenti. Contratti e formazione continua anche per chi è senza esperienza
I consulenti saranno impegnati nella gestione dei rapporti con gli utenti, nella consulenza finanziaria e nella promozione dei servizi del gruppo. Tra i requisiti richiesti, diploma o laurea, ottime capacità comunicative, familiarità con i sistemi informatici e buon livello di inglese, ma non necessariamente un’esperienza precedente nel ruolo.
Contratto, formazione e percorso di crescita
Le nuove assunzioni per consulenti di filiale avvengono tramite un contratto di apprendistato professionalizzante, finalizzato alla stabilizzazione, con un pacchetto retributivo competitivo, che comprende strumenti di flessibilità, agevolazioni interne e iniziative di welfare aziendale,
Il processo selettivo prevede la candidatura online, con test digitali, assessment di gruppo e colloquio individuale, e i candidati che verranno selezionati, potranno accedere a un percorso formativo strutturato, con l’obiettivo di rafforzare sia le competenze tecniche sia quelle relazionali.
Inclusione e opportunità per categorie protette
Una parte significativa delle assunzioni riguarda le categorie protette (L. 68/99), con posizioni aperte in numerose filiali distribuite sul territorio nazionale. Questa scelta rispecchia l’impegno del gruppo verso l’inclusione e la valorizzazione di talenti con diverse esigenze e condizioni personali.
Graduate Program UniCredit: la via veloce all’ingresso in banca
Parallelamente alle assunzioni nelle filiali, UniCredit avvierà il suo rinomato Graduate Program, un percorso retribuito di 12 mesi destinato ai neolaureati con profilo internazionale.
Il programma include job rotation in diverse aree, partecipazione a progetti strategici e coinvolgimento in eventi nazionali e internazionali. Tra i requisiti in questo caso, figurano laurea recente, ottima conoscenza dell’inglese, capacità analitiche e spirito d’iniziativa. Sono apprezzate eventuali esperienze pregresse tramite stage o incarichi professionali.
Come candidarsi
Tutti gli interessati alle assunzioni possono inoltrare la candidatura online. Il gruppo invita a consultare la piattaforma dedicata per verificare posizioni, requisiti e modalità di partecipazione, sia per il ruolo di consulente di filiale sia per il Graduate Program. Leggi qui come fare.
