Grandi novità occupazionali nel settore della grande distribuzione laziale grazie al nuovo programma di assunzioni promosso dal marchio Pewex. L’azienda ricerca differenti figure professionali da inserire sia nei supermercati di prossima apertura nelle province regionali sia all’interno delle strutture commerciali che risultano già attive stabilmente sul territorio capitolino.
Selezioni aperte per figure di responsabilità e personale di sala: assunzioni con contratti a tempo determinato finalizzati alla stabilizzazione
Il panorama della grande distribuzione organizzata nel Lazio si prepara a una significativa espansione occupazionale grazie alle nuove iniziative commerciali di Pewex.
Questa insegna rappresenta uno dei marchi di punta del Gruppo Gros, una realtà societaria molto nota sul territorio che comprende all’interno della propria rete anche altre insegne storiche del commercio locale come Castoro, Cts, Dem, Effe, IdroMarket, Iper Triscount, Ipercarni, Ma, Pim, Sacoph e Top.
L’attuale piano di sviluppo economico prevede il potenziamento dei servizi e l’allargamento della presenza commerciale attraverso l’inaugurazione di differenti punti vendita distribuiti in diverse province della regione, un’operazione che genera un immediato bisogno di nuove risorse umane da inserire stabilmente nell’organico aziendale.
Le figure ricercate per le prossime aperture
Il piano di reclutamento si concentra in primo luogo sulle figure professionali necessarie a garantire la corretta operatività dei supermercati che apriranno a breve i battenti. Le località interessate da queste prossime aperture sono Roma, nello specifico nella sede di viale Aventino 88, la città di Latina, presso la sede di via Carrara 6, e la città di Rieti, all’indirizzo di via Salaria per L’Aquila al km 89,500.
Per il lancio di questi nuovi negozi, la società seleziona principalmente capi reparto che avranno la responsabilità della gestione operativa e strategica di specifici settori merceologici di vendita. Le aree di inserimento per i coordinatori riguardano i reparti della gastronomia, della macelleria, dell’ortofrutta, della pescheria e del settore dedicato a salumi e formaggi.
Le opportunità di impiego nelle sedi già avviate
Oltre alle necessità legate alle nuove inaugurazioni provinciali, Pewex mantiene aperte le selezioni per potenziare l’organico dei supermercati già attivi all’interno del territorio della Capitale. In questo caso la ricerca si estende a una gamma molto più ampia di profili professionali, offrendo opportunità a diverse competenze.
Le posizioni aperte includono addetti alla cassa, addetti alla sala dei vini, direttori di negozio responsabili dell’intero punto vendita e impiegati amministrativi per gli uffici. Si cercano inoltre figure tecniche e operative come pizzaioli, addetti al rifornimento degli scaffali, specialisti per l’ufficio di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale, e infine tecnici addetti alla costruzione e alla manutenzione delle strutture.
I requisiti richiesti e le condizioni contrattuali
Per accedere alle selezioni la società ha stabilito alcuni criteri generali che i candidati devono possedere al momento dell’invio della domanda. Viene richiesto il possesso di un diploma di scuola superiore e unaお esperienza specifica, anche minima, nella mansione per cui ci si candida. Sotto il profilo personale e attitudinale, si valutano positivamente la predisposizione al contatto diretto con il pubblico, la passione per il settore del commercio e il possesso di buone capacità comunicative, organizzative e relazionali.
Dal punto di vista operativo è richiesta la disponibilità a lavorare sia con orario part-time sia full-time, seguendo una turnazione programmata che include i giorni del fine settimana e i periodi festivi. L’azienda offre per tutti i profili professionali un iniziale contratto a tempo determinato, che prevede esplicitamente la possibilità di successive proroghe e la futura trasformazione in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Come presentare la candidatura
Le persone interessate a partecipare alle selezioni e a candidarsi per i posti di lavoro descritti possono inoltrare la propria documentazione esclusivamente per via telematica. La società gestisce le nuove assunzioni attraverso una piattaforma web dedicata alla raccolta dei curricula. Per completare la procedura, collegarsi direttamente al sito internet ufficiale per il reclutamento. Tramite questo portale telematico i lavoratori possono visionare nel dettaglio le singole posizioni e caricare i propri dati personali per sottoporli alla valutazione dei responsabili delle risorse umane del gruppo commerciale.
